昨日の午後3時頃、お客様と育児介護休業規定の打合せをしながら

「法改正施行対応の育児介護休業規定詳細版はいつでるんですかね？」と

話していたら、そのあとすぐ公表されたみたいです（笑）

改正育児・介護休業法が令和7年4月1日と10月1日に施行されます。

育児・介護休業規定の見直しなど対応はお済ですか？

「育児・介護休業法のあらまし」はコチラ→　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html

・令和7年4月1日施行

　１　子の看護休暇の対象となる子の範囲が見直されます

　　　「小学校就学の始期に達するまで」→「小学校第3学年修了まで」となります。

　２　介護休暇を取得できる労働者の要件が緩和されます

　　　「労使協定により除外できる労働者」

　　　①週の所定労働日数が2日以下　②継続雇用期間6か月未満

　　　→②が撤廃されます。

　３　育児のための所定外労働の制限の対象が拡大されます

　　　「3歳未満の子を養育する労働者」→「小学校就学前の子を養育する労働者」

　４　介護のためのテレワーク導入が努力義務化されます

　５　介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認等の措置を講じます

　　　・介護休業、介護両立支援制度等を取得しやすい雇用環境整備

　　　・介護離職防止のための個別周知、意向確認

　　　・介護に直面する前の早い段階での情報提供

　おもろ社会保険労務士事務所では、育児・介護休業規定を含め就業規則の整備・見直しを承っています。

　おもろ社会保険労務士事務所ＨＰ